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泰达集团 高谈阔论 打造精英团队
时间:2014-11-04 来源: 点击数:0

导读:简介:为了进一步打造扁平化的组织结构与加速员工成长,继5+3管理模式后,泰达高管座谈也在全公司广泛开展。高管座谈中泰达每位高管都与1至3名一线员工结成对子,通过每月一次的正式座谈与平日的随时沟通,深度关注该

为了进一步打造扁平化的组织结构与加速员工成长,继5+3管理模式后,泰达“高管座谈”也在全公司广泛开展。

 

“高管座谈”中泰达每位高管都与1至3名一线员工结成对子,通过每月一次的正式座谈与平日的随时沟通,深度关注该员工的工作能力提升情况、思想状态与个人生活情况。

 

“通过朋友诚心交谈的方式,让一线员工有一种精神的支持,感受到公司的重视,进而学习前辈们的经验,使其在心态与工作能力上皆得到提高。”销售管理中心项目统筹人谈及“高管座谈”的初衷,“每位高管都是自己领域的No.1,公司要将No.1的一份份力量传播到基层,关怀到基层。”

 

随着“高管座谈”的深入开展,泰达各位高管也积累了丰富的帮助经验。其中,泰达国贸销售中心张经理分享到:“我给他们提了个要求,每人每月给我提三个需要帮助解决的问题,多了更好。”财务中心张经理也谈到“每次约谈之前我都会设立了明确的访谈效果目标。”

 

“生产是企业的今天,创新是企业的明天,培训员工是企业的后天”。人才是泰达最宝贵的资源,“高管座谈”将通过高管接地气,加速泰达精英团队的建设。



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